enda

Vores filosofi

One dream. Guiding stars. Same path.

I det gamle paradigme arbejdede virksomheder med strategi. Vi mener, at dette skal ændres!

En strategi er en tanke baseret på en kognitiv process uden nogen form for følelser. En drøm vil altid være forbundet med følelser og dermed en følelsesmæssig forståelse, som efter vores erfaring skaber mening for mennesker. Det er videnskabeligt bevist, at 98% af vores personlige beslutningsproces er baseret på følelser og at “mening” skal være til stede for at ville flytte sig. Det er essentielt, at mennesker er følelsesmæssigt ”forbundet” til den drøm og retning virksomheden ønsker at gå mod.

Ved at bruge ordet “drøm” i stedet for strategi gør vi det muligt for medarbejderne bedre at forstå, hvad ledelsen kommunikerer og hvad de ønsker. Denne ændring i kommunikationen gør det nemmere for virksomheden at engagere sig i forandringen og være en aktiv del af den – både personligt og som gruppe.

Dette skaber en bedre balance mellem, hvor vi er nu og den ønskede fremtid samt åbner døren til vækst og et stærkt fundament for fremtiden.

“En drøm” handler om at skabe en tydelig retning, som alle er i stand til at identificere sig med, og ved hvordan de kan bidrage til.

“Ledestjerner” er et symbol på stærke personer, som bærer drømmen og leder vejen for andre. Fra projektets begyndelse er vi, som konsulenter, jeres ledestejerner. Men hurtigt vil hver leder blive en ”Ledestjerne” i virksomheden. Gennem mentoring og workshops bliver de guidet og klædt på til at skabe ”Ledestjerner” i virksomheden. Denne ”ripple effekt” har en stor indflydelse på menneskene omkring dem – internt såvel som eksternt. Med samme energi og entusiasme vil drømmen og energien blive et lige så effektivt fundament i evenen til at tiltrække og fastholde kunder, medarbejdere mv.

Med “En drøm” og “Ledestjerner” skaber vi forenede mennesker og energi. Resultatet bliver at alle går i samme retning og får virksomhedens drøm til at gå i opfyldelse.

ORGANISATIONS KULTUR

Mennesker skaber kultur – ikke omvendt. Det er derfor vigtigt, at medarbejderne er bevidste om hvilken rolle de spiller i påvirkningen af kulturen og dermed virksomhedens fundament.

BRAND KULTUR

Der er stor konkurrence på de fleste markeder, i dag, end nogensinde før. For virkelig at lykkes med at vinde over disse markeder mener Unified People, at virksomheder skal være følelsesmæssigt engagerede og dermed aktivt passe på deres brand ved at etablere unikke kunderelationer og konkurrencemæssige fordele.

This post is also available in: English