enda

Organisationskultur

Overalt i verden kæmper virksomheder med at implementere deres strategier succesfuldt. Ifølge McKinsey er antallet af forfejlede strategiimplementeringer 76%[1]. Hvorfor?

Vi oplever at de fleste strategi- og forandringsprocesser fejler grundet manglende følelsesmæssigt engagement fra de personer, der er ansvarlige for at lave ændringerne. Det skyldes en mangel på forståelse af meningen bag processen og ved at udlade følelsesmæssigt engagement i ligningen.

I 1850’erne skrev Charles Darwin:

“Det er ikke den stærkeste eller dem mest intelligente art, der overlever. Det gør den, der er bedst evner at tilpasse sig.“

Selvom det er skrevet for mere end 165 år siden er det stadig et sandt udsagn.

Konsekvenserne er store for hverken at forankre strategier med succes eller at have en motiveret arbejdsstyrke. Eksperter mener at stres og depression vil være den største kilde til sygdom i EU omkring 2020[2].

På baggrund af det hjælper vi virksomheder med at udvikle en stærk kultur, hvor selvindsigt, engagement og en følelsesmæssig forpligtelse fremmer agilitet, så de med succes kan tilgå deres marked (målgruppe) med en glad arbejdsstyrke.

Vi tilbyder ydelser indenfor:

  • Virksomhedskultur udvikling
  • Personlig udvikling
  • Strategiudvikling
  • Ledelsesudvikling
  • Personaleledelse

Leveret gennem:

  • Keynote speaks
  • Adfærdsprofiler
  • Personligt mentor forløb
  • Workshops
  • “Ude af huset” kurser
  • Interim ydelser

[1] INSEAD: The Business School of the World. Five Reasons Most Companies Fail at Strategy Execution. http://knowledge.insead.edu/blog/insead-blog/five-reasons-most-companies-fail-at-strategy-execution-4441

[2] DEPRESSION: A Global Crisis: World Mental Health Day, October 10 2012, World Federation for Mental Health, page 15

This post is also available in: English