Manglende ”energi” betyder, at virksomheder går glip af store potentialer

De fleste virksomheder kender ikke til deres egen ”energi” eller betydningen af denne. Nogle taler om “ånden” i virksomheden. Andre kalder det deres virksomheds magiske ”touch”, men mange virksomheder er ikke klar over den ”energi” indflydelse, de bliver påvirket af hver dag.

Hvad skaber virksomhedens energi i hverdagen? 

Den stærkeste energikilde i en virksomhed er medarbejderne, der kommer på arbejde hver dag. I de fleste tilfælde sker der desværre det, at de kommer på arbejde uden at tilføre ny energi. Basalt set kommer de på arbejde for at ”stjæle” virksomhedens energi.

Det positive er dog, at medarbejderne ikke ”stjæler” energien med vilje. De er simpelthen ikke klar over, at de gør det. Det smukke er, at alle virksomheder kan lave om på dette med positive performance resultater og ændret virksomhedskultur til følge. Energikilden har altid været der, men har nærmest været slukket. Spørgsmålet er nu: ”Ved du hvad du skal gøre, og hvordan”?

 

Synes du emnet er interessant og har lyst til at få konkrete værktøjer til at optimere energien i din virksomhed, er du velkommen til at deltage i vores seminar den 2. februar.

Du kan læse meget mere om programmet og tilmelde dig her. 

Mennesker ofrer deres livsenergi på daglig basis

Alt for mange mennesker på arbejde, hver dag, uden engagement og energi. Det kan skyldes, at de er utilfredse med deres nuværende job og det til trods, vælger mange alligevel at blive i deres job af ren og skær overlevelse.

Konsekvenserne af sådan en beslutning kan være skadelige – både for medarbejderen og i lige så høj grad arbejdspladsen.

Ubevidst dræner medarbejderen energien fra projekter og opgaver, som han/hun er ansvarlig for i virksomheden, hvilket også har negativ indflydelse på resten af organisationens trivsel og performance.

Vi er alle stødt på et menneske, som er drænet for energi og derfor har en negativ udstråling. Vi møder dem overalt: på arbejdspladsen, i træningscentret, til familiesammenkomster osv.

Den negative energi kommer også til udtryk i medarbejderens privatliv, eftersom dette går hånd i hånd med utilfredsheden på jobbet.

Spørgsmålet er: Hvordan kan vi hjælpe disse energiforladte mennesker? Og er du lejlighedsvis selv en af dem ?

Svaret er simpelt – bevidstgør ”energi-drænerne” om deres egen påvirkning. Fortæl dem hvordan du føler, de dræner og hvilke konsekvenser det har for dig. 

Er du bevidst om, hvordan du bidrager til positiv energi på din arbejdsplads eller hjemme?

 

 

Har du hjertet med på arbejde ?

“Har du hjertet med på arbejde ?” er et af de mest efterspurgte foredrag eller workshops, som Unified People tilbyder vores kunder.

De fleste statistikker viser, at vi i Danmark lider under den laveste arbejdsglæde i ti år. Tilliden til ledelsen nærmer sig bunden, og mere end 50% af danske medarbejdere ville skifte job i morgen, hvis det var muligt. Ledelsen har ligeledes udfordringen med at skabe en agil organisation, som forstår vigtigheden af at ”løfte i flok”.

Det vi ser hver dag, så som stigende utilfredshed på arbejdspladserne og faldende produktivitet, er blot få symptomer på den krise, verden gennemgår. Det er effekten af en negativ organisatorisk udvikling – med store omkostninger for både virksomheden og medarbejderne. Et tydelig tegn er udfordringen med at få strategien, herunder de nye vilkår, forankret ned igennem organisationen og derved høste de gevinster som ellers var tiltænkt. Medarbejderne kan ikke se meningen med, at tage ansvar for forankringen af de nye forandringer og derved udebliver udviklingen.

Forandringer er kommet for at blive. Det tvinger os til at tilpasse os i forhold til forandringerne i omgivelserne (virksomheden) – om vi vil det eller ej.

Det er der reelt ikke noget galt i, hvis det er for en kortere periode, men når perioden forlænges bliver den organisatoriske udfordringen og konsekvenserne kun større og større, for hver dag der går. Uden at vi lykkes med at ændre denne skæve udvikling!

Medarbejdernes rolle vs. identitet stemmer ikke over ens. Vi får sværere ved at se os selv i den ”kasse”, vi hver dag bliver puttet ind i. I ren og skær reptiladfærd lader vi sjælen blive hjemme for at overleve hverdagen. Passion, engagement, ansvar og følelser udelades hos den enkelte. Vi bliver simpelthen tvunget til at gå på kompromis med vores personlige værdier (autenticiteten) for at kunne agere indenfor de rammer, som virksomheden skaber.

Dette har mægtige konsekvenser for effektiviten, og derved medarbejdernes trivsel. Det har derudover personlige konsekvenser, som udmunder i stigende sygefravær og stress.

Workshoppen eller foredraget “Tager du hjertet med på arbejde” udfordrer ovenstående problemstillinger. Vi giver vores bud på og konkrete værktøjer til, hvordan I får ændret denne udvikling gennem bevidstgørelse om eget ansvar, holdning, energi, indsigt, og bedre kommunikation medarbejderne i mellem.

Vi skal bringe lysten og energien tilbage til at tage hjertet med på arbejde!

Energiblokeringer i virksomheder har samme effekt som blodpropper i kroppen

Vi alle ved, at hvis blodet ikke strømmer rundt i hele kroppen grundet en forsnævring eller prop, kan det få fatale udfald for den enkelte. Men kunne man forestille sig, at samme mekanisme gør sig gældende, når man ser på energien i virksomheder? Først og fremmest skal vi lige forholde os til, hvad er en energiblokade? Det kan være alt fra en enkelt person eller afdeling, en meningsløs proces, en forkert strategi, et uopnåeligt mål etc. Kort sagt – vi kan ubevidst skabe energiblokader(blokeringer) på alle planer i virksomheden, uden vi selv er klar over konsekvensen!

En stærk energi er det bærende element for virksomhedens succes. Spørgsmålet er bare om din virksomhed har indsigt i:

  • Energiens tilstand
  • Hvilke energiblokader der er til stede
  • Hvor stor en konsekvens har disse blokader på:
    • Resultaterne
    • Tiltrækningskraften til nye kunder
    • Arbejdsglæden
    • Trivslen
    • Medarbejdernes generelle livskvalitet
    • Fremtiden så vi ikke kender til

Der er to steder i virksomheden hvor energien typisk er bedst: Kantinen og receptionen! Hvorfor tror du det forholder sig sådan?

Vores bud er:

  1. Kantinen er der, hvor man slipper tankerne og tilfører fornyet energi til kroppen (via måltidet).
  2. Receptionen er det sted, hvor der kommer flest mennesker udefra. Alle med en forventning til at skulle levere og præstere. Alle med gode intentioner og energi (bevidst eller ubevidst) for at opnå det, som de kommer efter. Udfordringen er blot, at jo længere vi kommer ind i organisationen, desto mindre energi er der at spore.

Har du reflekteret over om dette også kunne være tilfældet hos dig? Kan du mærke om du bliver fyldt eller drænet for energi, når du er på arbejde? Hvornår har du sidst gjort dig tanker om, hvorvidt du selv bidrager med fornyet energi i dit arbejdsliv, eller du blot kommer på arbejde hver dag for at tage energien?

Mange af de personer vi møder er ikke bevidste om energiens påvirkning og i sidste ende er det dig, der betaler den største pris, så det er til stor værdi at stille sig ovenstånde spørgsmål.

Rigtig god fornøjelse