Morgeninspiration: Hvor der er energi, er der bundlinje

For langt de fleste virksomheder er begrebet energi ikke noget man aktivt arbejder med i hverdagen, selvom det er et af de vigtigste elementer for at skabe succes i fremtiden. Tilmeld dig vores gratis morgeninspiration den 23. august på Skovshoved Hotel.

De fleste har oplevet hvordan andre mennesker kan dræne en for energi ved en negativ holdning, tankesæt, adfærd, etc. Spørgsmålet er om vi, som virksomhed, er bevidste om hvor store konsekvenserne er for virksomhedens trivsel og resultater?

Den energimæssige påvirkning kommer dog ikke nødvendigvis fra mennesker, men I lige så høj grad fra interne forhold som:

  • Meningsløshed i processer, møder, strategier etc.

  • Lav ledelsesmæssig kvalitet.

  • Manglende indsigt i virksomhedens mål og retningen.

  • Medarbejdere i forkerte stillinger.

  • Lav kvalitet eller ingen kommunikation.

  • Konflikter interne som eksterne.

  • Intern frygt.

  • Udefrakommende pres.

Kort sagt, alt hvad der skal til for at drive en virksomhed, kan påvirke energien negativt såvel som positivt og afspejles derved direkte i virksomhedens resultater.

Det positive er, at når en organisation og ledelse får indblik i hvordan man kan arbejde med energien, bliver de også i stand til at opbygge og fastholde den og derved benytte energien som et vigtigt element i fremtidens succes.

Nogle virksomheder taler om deres ”magiske touch” – andre kalder det virksomhedens ånd. Kært barn har mange navne –  i bund og grund er det energi alle taler om og spørgsmålet er blot, om du ved hvordan du får fuld udnyttelse af de muligheder der ligger i energien. Det bliver du klogere på til denne morgeninspiration.

 

Program for dagen:

08:00   Velkomst med kaffe og nybagte croissanter

08:30   Hvor der er energi, er der bundlinje

10:15   Tak for i dag

 

Sted:

Skovshoved Hotel. Strandvejen 267. 2920 Charlottenlund

 

Tilmelding:

Det er gratis at deltage, dog er der et begrænset antal pladser. Tilmelding senest d. 7 juni 2018 via nedenstående formular. Du er velkommen til at invitere en kollega med.

 

Målgruppe:

Direktører, virksomhedsledere og afdelingsledere, der ønsker ny indsigt og konkrete værktøjer til at få styrke organisationen til en udfordrende fremtid.

Morgenbriefingen er gratis – men ved udeblivelse faktureres kr. 250,- til dækning af omkostninger.

 

Morgeninspiration: Customer Experience – et kulturprojekt

Den gode kundeoplevelse er i centrum når vi inviterer til gratis morgeninspiration den 14. juni på Skovshoved Hotel. Deltag og bliv klogere på, hvordan design og eksekvering af unikke kundeoplevelser bliver til en succes i hele virksomheden og ikke et “projekt” der strander i marketingafdelingen.

Konkurrencen på de fleste markeder er mere intens end nogensinde. Mange ydelser og produkter er blevet en kommoditet, og hvis ikke vi gør os umage, løber konkurrenten måske med ordren i morgen.

Mange virksomheder har set lyset i, at det er relationen og oplevelsen der skal holde dem i førersædet og bruger mange ressourcer på at ”designe” den perfekte kunderejse og kundeoplevelse for at tiltrække og fastholde kunderne.

Nogle lykkes og andre gør ikke!

Bliv klogere på hvad der skal til, og få konkrete råd til hvordan man får hele organisationen med på ”rejsen” mod en autentisk og værdiskabende kundeoplevelse.

 

På denne morgeninspiration får du bl.a. indsigt i:

  • Forudsætningerne for succesfuld implementering af kundestrategier & brandkultur.
  • 3 step der forbereder og udvikler organisationen mod bedre kundeorientering.
  • Hvorfor organisations- og brandkultur samlet set er en af de vigtigste forudsætninger for fremtidens vækst.

 

Program for dagen:

08:00   Velkomst med kaffe og nybagte croissanter

08:30   Customer Experience – Et kulturprojekt

10:15   Tak for i dag

 

Sted:

Skovshoved Hotel. Strandvejen 267. 2920 Charlottenlund

 

Tilmelding:

Det er gratis at deltage, dog er der et begrænset antal pladser. Tilmelding senest d. 7 juni 2018 via nedenstående formular. Du er velkommen til at invitere en kollega med.

 

Målgruppe:

Direktører, virksomhedsledere og afdelingsledere, der ønsker ny indsigt og konkrete værktøjer til at få succes med udvikling af en stærk brand kultur. 

Morgenbriefingen er gratis – men ved udeblivelse faktureres kr. 250,- til dækning af omkostninger.

 

Invitation til lancering af min bog “The Life Bridge” på Skovshoved Hotel

I samarbejde med Skovshoved Hotel er jeg rigtig glad for at invitere til foredrag og lancering af den danske version af min bog “The Life Bridge” torsdag den 7. juni 2018, kl. 19.30 – 21.00. 

 

Oplev skønne Skovshoved Hotel til et inspirerende foredrag med titlen: 

“En fantastisk begyndelse på hvordan du skaber det liv, du altid har drømt om” 

 

Foredraget tager afsæt i nogle af pointerne fra min bog, der bla. bidrager til, at man bliver bedre i stand til at: 
•    Identificere, visualisere og tiltrække, hvad du drømmer om 

•    Oprette balance mellem nutiden og fremtiden, der åbner døren for udvikling 
•    Udfordre og ændre vaner, der forhindrer positiv forandring
•    Beslutte med dit hjerte og intuition – ikke kun dit hoved

Skovshoved Hotel byder på kaffe, kage og isvand og vil du starte aftenen med en lækker middag i restaurant A Herreford Beefstouw, anbefaler vi at du bestiller bord på forhånd. [Bestil bord]  

 

TILMELDING

Det er gratis at deltage, dog er der et begrænset antal pladser. Tilmelding senest d. 1 juni 2018 via nedenstående formular. Du er velkommen til at invitere en ledsager med.

Jeg glæder mig til at byde dig velkommen på Skovshoved Hotel, Strandvejen 267, 2920 Charlottenlund.

 

De bedste hilsner

Ulrik Nerløe

 

 

Rent og sikkert drikkevand til de fattigste i Indien

Rent vand er en menneskeret

I 2010 erklærede FN, at det er en menneskeret at have adgang til rent vand. På verdensplan havde 663 millioner mennesker i 2015 forsat ikke adgang til rent vand. Det betyder, at én ud af 9 mennesker mangler adgang til rent og sikkert drikkevand.
 
For os er rent og sikkert drikkevand noget vi tager for givet, og led har adgang til når vi tænder for vandhanen. 
I verdens fattigste lande er drikkevand derimod noget man skal gå langt efter og det er ofte en farefuld færd og vand af meget dårlig kvalitet man får meget hjem. 
 

En hel landsby har nu rent og sikkert drikkevand

Vi har gennem organisationen Bridgit Water Foundation Danmark sponsoreret etableringen af en brønd i Korrapatipalli DC Colony, Indien. På bare 14 dage har 208 husstande og deres 1040 indbyggere nu fået adgang til rent og sikkert drikkevand, og glæden i landsbyens beboere er ikke til at tage fejl af, når man de billeder og videoer vi har modtaget fra landsbyen.
 

Videoer

Vi har modtaget fantastiske videoer fra projektet. Her er en hvor nogle fra landsbyen, iklædt deres fineste tøj, stolt viser brønden frem:
 
 

Galleri fra opbygningen og åbningscermonien

Arbejdet er sket med lokale samarbejdspartnere der løbende dokumenterer processen og sikrer at bidragene går til det aftalte formål. Inden projektet blev igangsat modtog vi bl.a. nedenstående situationsrapport: 
“The selected Korrapatipalli SC Colony is a remote village.  Currently, there is no borewell.  The people are facing water scarcity problem.    The local Government supplying running water to the village through the Pipelines TAP System, only once in a week.  So the tap water is not sufficient to the entire community. The domestic pressure for water, fuel and fodder falls primarily on the women. So these rural women are walking long distance about 3 Kilometers away with the plastic pots over the head or by the hips to bring water from a river which is unprotected source. Children also going to collect water from the river.  Men also sparing their precious income earning hours time to bring the water from a  river which is unprotected source.  I have attached some photos and the following video clips to see how the women and children are facing hardships to get the water for their domestic purposes.
 
 
 
These people need a drinking water borewell in the village to solve their water scarcity problem. 208 households and 1040 people will benefit from a safe drinking water bore well.” 
 
Vi er fantastisk taknemmelige for det store arbejde der gøres for at hjælpe verdens fattigste og er glad for at kunne bidrage til noget der i høj grad understøtter vores drøm om at vi sammen kan ændre verden. Det er vores klare mål, at dette ikke er den sidste brønd vi har været med til at etablere. 
 
Er du nysgerrig på at høre mere om, hvordan man kan støtte verdens fattigste til at få adgang til rent og sikkert drikkevand kan vi på det varmeste anbefale at læse mere på www.bridgitwater.org/bridgit-water-danmark.

Rejsen fortsætter mod en bedre fremtid

Vi er på 5. offsite med en af vores kunder i Frakrig. Et Offsite som er et led i deres kultur udviklingsrejse hvor hele virksomhedens kultur ændres og fremefter leder i retning af et “better tomorrow”. En kultur hvor høj energi, tydelige transparente synergier opstår og fremfor alt en kultur hvor alle arbejder i samme retning efter samme mål: “A better tomorrow”.

En indsigtsfyldt oplevelse for ledergruppen på 28 m/k, hvor alle deler der personlige udvikling som de har været igennem, taler om forhindringerne for at kunne komme videre på rejsen og fremfor alt viderudvikler tilliden og energien hinanden imellem. Noget der i sidste ende medfører noget helt unikt på det menneskelige plan og samtidig noget helt unikt for hele virksomheden.

Energien er med dem og fremtiden er lys for dem.

Børsen: “Danske lederfif viser vejen i gods gigant”

Vores rejse gennem de sidste 4 år med DB Cargo Scandinavia og Euro Cargo Rail i Frankrig, har nået Børsen i dag. Vi er så utrolig stolte og taknemmelige for de resultater der er skabt sammen med de to organisationers engagerede ledere. At historien om vores samarbejde nu har ramt Børsen Executive under overskriften ”Dansk lederfif viser vejen i godsgigant” er en stor drøm der går i opfyldelse. 

Håber I vil læse med.

 

Download artiklen som PDF

 

 

 

 

Det er med stor stolthed vi fejrer at Unified People fylder 6 år

Gennem disse 6 år har vi haft æren af at arbejde med fantastiske mennesker og virksomheder. Vores drømme og overbevisninger har hjulpet os med at skabe en unik proces. Vi har testet den meget grundigt og den har vist sig at være en livændrende proces med resultater på menneskeligt og organisatorisk plan. Hver dag hjælper vi mennesker og virksomheder med at se værdien i at have hjertet med på arbejde og det til stor gavn for medarbejdertilfredsheden og virksomhedens resultater.

Vi er taknemmelige for, at både danske og internationale virksomheder har valgt at tage vores drøm til sig, og vi er stolte over at se de fantastiske resultater, de er i stand til at levere.

 

Nøglen til succes er enkelthed

Kompleksitet begrænser menneskers og virksomheders potentiale. Hvis du er i stand til bringe det enkle ind i komplekse opgaver gavner det agiliteten og fleksibiliteten i virksomheden. Mening, følelsesmæssig intelligens og en forståelse af menneskets individuelle energi er hovedelementerne, som vi sætter i perspektiv for vores kunder. Disse elementer har vist sig at ændre virksomhedskulturen markant og blive et stærkt fundament for fremtiden.

 

Enkle spørgsmål så som:  

 “Hvad gør mig glad udover min familie og dem jeg holder af?”

”Hvad giver mig energi, og hvad dræner mig for energi?”

”Hvem er jeg?”

”Hvad giver mit liv mening?”

”Hvad drømmer jeg om?”

 

Basale spørgsmål med svære svar. Gennem en simpel men effektiv proces hjælper vi mennesker med at finde svarene og lave en menneskelig bevægelse mod et liv med forhøjet livskvalitet. ”The sky is not the limit – the mind is” – vi tror på, at hvis du drømmer stort får du stort, så vi glæder os til at se, hvad fremtiden bringer. En drøm som består af en global indflydelse på menneskers livsglæde.

 

Vi ser frem til at fortsætte med at udleve vores drømme og håber, at du vil med på rejsen.

Unified Peoples fokus på lederskab

I Unified People lægger vi vægt på vigtigheden af menneskelige relationer, som nøglen til succes i forretningslivet – særligt, hvis din opgave er at lede andre henimod et fælles mål. I denne forbindelse understreger, både vores workshops og executive mentoring forløb, værdien af at være opmærksom på menneskers unikke adfærdsprofiler og drage fordel af disse ved at gøre det muligt for ledere at drive en effektiv personaleledelse.

Vores arbejdsmetoder bliver samtidigt mere og mere understøttet i den teoretiske verden. Studier fra blandt andet Marcus Buckinghams forskning, som indeholder interview af 80.000 ledere såvel som dybdegående studier af nogle top performere viser, at det er topleder, som opdager deres medarbejderes unikke talent og drager fordel af det[1].

Øget viden om jeres medarbejdere styrker evnen til at omdirigere visse opgaveroller, så den enkelte kan udnytte det, hun/han er bedst til, og på den måde opnår en øget performance og arbejdsglæde. Derudover vil det at kunne skabe forskellige roller, i overensstemmelse med medarbejdernes evner, medføre, at de vil føle et større engagement, fordi deres indsats i virksomheden er unik. Det er også til fordel for arbejdsgiverne og medarbejderne at være opmærksomme på, hvad der motiverer dem for at kunne give feedback og på en givende måde at tilskynde til at yde ”det ekstra”.

I et nyligt afsluttet forløb havde vi en kunde, som gennemgik en kulturrejse med os for at få afstemt deres vaner og normer i alle afdelinger for på den måde at kunne implementere deres fremtidige strategi med succes. I processen opdagede vi, at en af lederne, som ellers var en varm person med gode relationer til medarbejderne i sin afdeling, altid havde overdrevet meget arbejde sammenlignet med andre ledere. Selvom han var god til at uddelegere de rigtige opgaver til de rette personer havde han nogle gange svært ved at sige ”nej” til sine medarbejdere/kollegaer, når de kom til ham med opgaver, som han ikke havde ansvaret for. Da vi gennemgik adfærdsprofilerne i lederteamet stod det klart for lederen (og hans CEO), at grunden til den overdrevne mængde af arbejde delvist lå i hans måde at være på. Ved at bringe det til hans bevidsthed samtidig med, at han gennemgik et mentoring forløb og fik nogle praktiske værktøjer blev lederen således i stand til selvsikkert at omfordele arbejdet mens den overordnede effektivitet i hans afdeling blev forbedret.

Selvom denne øvelse lader til at indebære et anseeligt tidsforbrug (hvilket den også gør) er Unified People i stand til at give jer en ramme, værktøjer samt støtte til at guide jer gennem processen og samtidig give jer en fælles platform, som hjælper med at spore jer ind på jeres medarbejderes unikke menneskelige egenskaber.

[1] https://hbr.org/2005/03/what-great-managers-do

Executive Mentoring og Unified People

Det er vores erfaring, at et ’Executive Mentoring’ forløb har skabt fantastiske resultater hos vores kunder. Når de skal forklare andre, hvad forløbet går ud på har de imidlertid svært ved at sætte ord på det. Det kan skyldes, at vores arbejde med kunderne drejer sig om følelser, mening, følelsesmæssig intelligens og vigtigst af alt en bedre forståelse af deres egen identitet.

Noget af kerne indholdet i forløbet drejer sig om at styrke den enkeltes følelsesmæssige intelligens. Derfor bliver virksomhedens ledere trænet i at forholde sig til alle former for følelser til fordel for medarbejderne.

I Unified Peoples ’Executive Mentoring’ forløb træner vi ledere i at udtrykke deres følelser og finde deres indre styrke. Dette medfører:

  • at deres ledelsesstil bliver autentisk
  • at de bliver tydelige i deres kommunikation overfor virksomhedens ansatte
  • at de styrker evnen til at se tingene fra flere sider

Efter at have gennemført et mentoring forløb føler lederne, at medarbejderne er mere trygge og glade i deres selskab, og at der opbygges en gensidig entusiasme og en fælles retning som alle ønsker at følge.

I stedet for at være en forbigående oplevelse vil indholdet af ’Executive Mentoring’ timerne medføre en livsændring, som bidrager til den enkeltes livskvalitet i deres professionelle såvel som personlige liv.

Ovenstående kan også være med til at gøre det mere klart, hvorfor vi har ændret vores navn til Unified People.

 

Unified Network bliver til Unified People

 

Mange mennesker går gennem livet og søger svar.

Da Unified Network blev skabt tilbage i februar 2011 var det med drømmen om at hjælpe mennesker med netop at finde de svar. At bringe mennesker fra en ubevidst til bevidst tilstand og at få dem til at indse, at fornyet indsigt giver fornyet udsigt.

Vores slogan dengang var: ”VI FORANDRER VERDEN!” Det er det stadig, men fra juli måned i år har vi valgt at skifte navn til: Unified People.

 

Hvorfor det?

Det er der et simpelt svar på…

Det er det vi gør!

 

Vi forener mennesker gennem vores dybe viden, indsigt og erfaring. Vi forener dem med sig selv og skaber autenticitet! Vi forener medarbejdere ude i virksomhederne: ledergrupper, afdelinger eller hele virksomhedskulturen, som ønsker at blive samlet i en helhed.

I mange tilfælde er mennesker i virksomheder spredte enheder og værdien af at blive samlet til en helhed er oftest større end man tør drømme om. Unified People hjælper med at skabe en helhed, hvor man internt som eksternt bliver tiltrukket af det unikke i virksomheden.

Alt i alt skaber vi menneskelig autenticitet og derved rammerne for at have en virksomhedskultur, hvor medarbejderne har ”Hjertet med på arbejde”, bidrager positivt til energien og virksomhedens drømme.  

De resultater, vi har skabt igennem vores levetid taler for sig selv. Drømmen om at ”Forandre verden” lykkes hver eneste dag. Årsagen til vores succes kan siges med få ord: ”Den som mestrer synergierne i energierne er den, der vinder i fremtiden”.

 

Hos Unified People glæder vi os til at fortsætte med at forandre din verden.